как инвалиду устроиться на работу? Здесь обсуждаются организационно-правовые вопросы, связанные с лечением наших детей. Здесь также можно делиться своим впечатлением по поводу организации лечения наших детей в различных клиниках, регионах и странах. Организация лечения и юридические вопросы Законодательство и право ребёнка с пороком сердца |
Форум родителей детей и взрослых с врождённым пороком сердца » Законодательство и право ребёнка с пороком сердца » Организация лечения и юридические вопросы » Вопрос для Medpravo |
Форум "Доброе Сердце" - это место, куда мы все пришли за информацией, а получили огромнейшую поддержку. И он стал нашим домом, а участники форума - нашей семьей. Автор: LENA73 |
<<Назад Вперед>> | Модераторы: Мирта, Ольга | Печать |
Yulia
Долгожитель форума
Откуда: Тульская обл Всего сообщений: 249 Дата регистрации на форуме: 4 мар. 2010 |
У меня 3 группа инвалидности ост1. Индивидуального плана реабилитации нет. Можно ли устроиться на работу без него, отказавшись письменно от льгот или каким-то другим способом? Можно ли просто не упоминать об инвалидности при устройстве на работу? ( в трудовой книжке стоит штамп о назначении пенсии без даты) Обидно не получить работу, учитывая, что инвалидность снимут 13 мая |
Капитан
Администратор
Откуда: Нижний Новгород Всего сообщений: 2658 Дата регистрации на форуме: 19 дек. 2007 |
Мне кажется, что проще будет устроиться на работу после 13 мая сославшись например на семейные обстоятельства. |
Yulia
Долгожитель форума
Откуда: Тульская обл Всего сообщений: 249 Дата регистрации на форуме: 4 мар. 2010 |
На это место я не смогу устроиться после 13 мая, т.к. 22 апреля начинается обучение и подписывается договор о принятии на работу. А мне так тяжело было найти подходящее место.... |
Капитан
Администратор
Откуда: Нижний Новгород Всего сообщений: 2658 Дата регистрации на форуме: 19 дек. 2007 |
Ну тогда иди и подписывай - может об инвалидности никто не вспомнит, это зависит от того, насколько глазастый у них работник отдела кадров. А вообще принятие на работу инвалида даёт организации некоторые льготы, но поскольку в нашей стране льготы могут оборачиваться проблемами, то получается что многим организациям проще инвалидов на работу не брать. |
Yulia
Долгожитель форума
Откуда: Тульская обл Всего сообщений: 249 Дата регистрации на форуме: 4 мар. 2010 |
Капитан написал: это зависит от того, насколько глазастый у них работник отдела кадров. Хотелось бы надеятся, что не слишком глазастый, но.... на титульном листе не заметить штамп.... это вряд ли... Скажите, а обязательно ли предъявление мной ИПР? Ведь он носит не обязательный, а рекомендательный характер. Капитан написал: получается что многим организациям проще инвалидов на работу не брать. Да.... цитата: Согласно ст. 20 Закона № 181-ФЗ, государственные органы различных уровней должны обеспечивать занятость инвалидов В соответствии с п. 1 ст. 5.42 КоАП РФ, отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 до 3 000 руб. Без комментариев.... |
Ольга
Главный Модератор
Патриот Форума Откуда: М. Всего сообщений: 8843 Дата регистрации на форуме: 24 дек. 2007 |
А между прочим, наша организация трудоустраивает инвалидов, правда платят им минималку. Есть такой закон- О квотировании рабочих мест. Вот если на предприятии работает больше 30 человек, то уже возникает необходимость трудоустройства инвалидов по закону. Мы им платим минималку, а они на работу не ходят. Законы о квотировани рабочих мест должны быть в каждом регионе. Это я в качестве примера... |
Yulia
Долгожитель форума
Откуда: Тульская обл Всего сообщений: 249 Дата регистрации на форуме: 4 мар. 2010 |
Ольга написал: Мы им платим минималку, а они на работу не ходят. Хорошая у Вас организация Ольга написал: Вот если на предприятии работает больше 30 человек, то уже возникает необходимость трудоустройства инвалидов по закону. Я не совсем поняла: а если меньше 30 человек, то как можно трудоустраивать? И как у Вас трудоустраивают? Ольга написал: Законы о квотировани рабочих мест должны быть в каждом регионе Да они и есть, по видимому... Но и не взять инвалида на работу тоже ничего не мешает. Я уже писала выше: В соответствии с п. 1 ст. 5.42 КоАП РФ, отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 до 3 000 руб. Да и попробуй докажи, что тебе отказали из-за инвалидности |
Ольга
Главный Модератор
Патриот Форума Откуда: М. Всего сообщений: 8843 Дата регистрации на форуме: 24 дек. 2007 |
Если меньше 30-ти, то закон о квотировании на предприятие не распространяется. У нас инвалиды числятся курьерами или делопроизвдителями. Еще мы трудостраиваем молодежь до 18 лет. Это тоже по этому же закону. Вообще, разве плохо? Прибавка к пенсии и все довольны. Молодежи тоже денежки идут. Кто хочет заработать, работают курьерами на окладе. |
<<Назад Вперед>> | Модераторы: Мирта, Ольга | Печать |
Форум родителей детей и взрослых с врождённым пороком сердца » Законодательство и право ребёнка с пороком сердца » Организация лечения и юридические вопросы » Вопрос для Medpravo |