Инвалидность и работа.

Наверное надо проконсультироваться у юриста, так как вопрос очень сложный. С одной стороны - сказать= испугать работодателя, с другой - скрыть= обмануть. Пошлю твой вопрос в наше общество инвалидов, может там что-то подскажут.

А второй раз устраивалась и говорила, но тогда я уже 4 месяца там отработала без устройства и никого уже моя инвалидность не испугала. Брала ИПР, но у меня 2гр., по 3гр. что пишут не знаю.

А может правда, попробовать сказать, что это давно было. Если больше ничего спрашивать не будут, то и устраиваться спокойно, все равно снимут вот-вот. Даже если что раскопают до 13 мая, то сказать, что ни на какие льготы с их стороны не претендуешь и инвалидность снимают уже. Это конечно от работодателя зависит, какой попадется, можно с ним договорится будет или нет, но ведь работу то хочется! А может и проскочит! А если начнут про штамп подробнее расспрашивать, то сразу придется объяснятся наверно.
Как близка мне эта тема! Как устраиваешься, вечно сплошной экстрим! В конце концов, не убьют же!

Yulia написал:

[q]

я эту тему и создала не конкретно "под себя", а потому что поняла, что устройство на работу для людей, имеющих инвалидность- проблема. И, несмотря, на все законы о соцзащите- у нас происходит самая настоящая дискриминация инвалидов.
Давайте помогать друг другу хотя бы своим примером

[/q]

Согласна, отличная тема. Я вопрос в общество инвалидов уже отправила, надеюсь, что ответят быстренько
У меня опыт устройства на работу не большой. После училища устроилась по специальности в библиотеку, потом заочно отучилась в ВУЗе, потом сменила одну библиотеку на другую... Везде знали о болезни, но, по-моему, на работе до сих пор не очень хорошо понимают, что это за болезнь, чем она черевата... Ну на больничном бываю, но мои коллеги бывают на больничных не реже, работаю не хуже чем остальные (Опыт показывает, что инвалиды лучшие работники, они, получив работу, стараются ее не утерять и работают хорошо). Кроме того, стремлюсь постоянно повышать свою квалификацию, чтобы быть более конкурентноспособной по сравнению с другими библиотекарями. Стараюсь "влезать" везде где только можно, например, "веду" проекты совместно с общественными организациями (в проектах деньги правда не большие, но тоже плюс, но самое главное в них самореализация и то, что у тебя есть альтернатива - работа не единственный источник дохода. Думаю, что образование и инициативность очень нужны инвалиду!

Юля, спасибо большое за ответ
Я уже сама склоняюсь к этой версии:
jmaximova написал:

[q]

с самого начала работодателя запугивать не
стоит

[/q]

Работодатель- он ведь зверь пугливый
Вот только, что мне делать с этим штампом в трудовой: "пенсия назначена", ума не приложу.... Имеет ли он какое-то значение или нет -не могу найти ответа....
Юля, а ты сама пользуешься каким-то льготами на работе ( сокращенное время работы, удлиненный отпуск)?
Кстати, мне сегодня сказали, что какие-то льготы отменили, сокращенный рабочий день точно. И что отменили степени ограничения к труду, остались опять тоько группы, а я и не знала ничего...

Будет трактовать как
Yulia написал:

[q]

как персональные данные

[/q]

. Теперь закон какой-то новый принят, с будущего года будет введен в действие, там вообще будет ограничено даже спрашивать многие персональные данные. Вот хочу его почитать. Ты не напрягайся, пусть все идет как идет. Вообще организации плюс, когда есть инвалиды, закон о квотировании рабочих мест еще никто не отменял (правда и работает он плохо)
На работе у меня сокращенная рабочая неделя 35 часов, но у нас женщины на севере 36 работают, так что для работодателя не большая разница, да и у нас все-таки гос. организация, соблюдаются законы. А еще у меня по закону 2 дня к отпуску и можно взять 60 дней за свой счет без объяснения причин. Все в соответствии с ТК. Ничего не отменяли. Наоборот мои невнимательные коллеги (а я и не знала, что положено) не давали 2 доп. дня к отпуску, за несколько лет накопилось, пришла проверка и у меня был еще отпуск! Удачи тебе! Сообщай новости!

Yulia написал:

[q]

что сокращенное время отменили

[/q]

ну не дай Бог, хочется хоть на час раньше с работы уходить

Yulia написал:

[q]

и степени ограничения тоже.

[/q]

Это вообще бред какой-то, а как они пенсию собираются начислять?! Или они снова возвращаются к группам инвалидностей без конкретизации степени ограничения труда?!

В общем я еще поболтала со знающими людьми, говорят, что даже трудовую, при желании (т. е. не желании ее показывать, ну в твоем случае стоит штамп...) можно "потерять". Если ты начала свой трудовой путь уже после внедрения "зеленых карточек" пенсионного фонда ИНН, то можно по справкам из пенс. фонда и налоговой доказать свой стаж. У нас в городе такой пример был. Девушка на работу пришла устраиваться, говорит потеряла трудовую, но принесла справки и тем самым подтвердила свой стаж, на работу взяли. Но что эта девушка скрывала (или ничего не скрывала, а правда потеряла трудовую) сказать не могу.

Успехов! Ждем новостей!

Туся, спасибо за информацию. Я еще не устроилась на работу.

Туся написал:

[q]

В свое время, устраиваясь на эту работу, я честно написала, что имею II группу инвалидности и мои будущие Работодатели сразу же мою кандидатуру "зарубили". Но им нужен был человек и бухгалтер, и кадровик в одном лице, а кандидаты были или бухгалтера или кадровики, так меня и взяли.

[/q]

Вот видите, как получается А я не такой ценный кадр как Вы И с работой у нас тоже напряженка. Вот и приходится голову ломать, как поступить...

Туся написал:

[q]

Так что не отчаивайтесь. Все будет хорошо.

[/q]

Спасибо. Я на это надеюсь

тема старая, но возможно кто-то зайдет в нее, может инфа пригодится.
Инвалидность у меня -2 группа, степень А.
В 06 году сделали бессрочную, чтобы не мотаться на МСЭК ежегодно(ведущий меня кардиолог помогла записью в карте). Работая в службе персонала крупной нефтяной компании, набралась опыта, с кадрами работала в сфере обучения, подбора и работы в сфере льгот и компенсаций. Может мой опыт кому-то пригодится.
Я никогда не говорила работодателю о своей инвалидности. Устраивалась везде без проблем, на основе общего конкурса резюме.
С одной стороны, узнав об инвалидности, работодатель может захотеть избавиться от этого работника, по ТК инвалиду рабочей группы обязаны предоставлять определенные условия работы:
рабочий день :максимум 6 часов(бывает ставят 5). если районы севера и иже с ними: то раб неделя у женщин 35 часов, у инвалида еще меньше. как бы не 30, тут не помню точно.
перерыв на обед:инвалид вправе потребовать "плавающий" график работы.
доп дни к отпуску.
в районах, приравненных к крайнему северу и северных-еще есть доп льготы(тут нестльна, но что-то по повду дополнительных дней по "личным"обстоятельствам). Сейчас вводятся новые правила больничных, поэтому будут изменения.....
место работы должно строго соответствовать всем нормам Роспотребнадзора(но это по факту больше относится к косочникам, чтобы было удобнее передвигаться), а так помещение должно быть проветриваемым, хорошо освещаться, рабочее место-от 6 кв метров на человека(но это на любого работника распростарнянется).,
НО, со своей стороны, инвалид может аргументировать тем что на него не нужно платить взносы в ПФР. Это важно!
Если же на предприятии есть несколько инвалидов, то это предприяте имеет льготы в налогах. Оформлены все рботники должны быть официально.
ВСЕГДА смотрите трудовой договор. согласно ТК РФ все что там прописано конкретно-обязательно к исполнению. Все что обещано на словах-не имеет юридической силы.
Например: написано" Работнику выплачивается премия"-обязательно просите, чтобы указывали сумму, сроки, условия. Но, в любом случае, если премия не выплачивается-это повод обращаться в инспекцию по трудовым спорам.
Так же внмательно читайте все "Положения":о распорядке и внутреннем режиме, коллективный трудовой договор, должностную инструкцию и тп. Это документы, имеющие вес в суде и имеющие юридическую силу.
Далее.
Инвалида уволить НЕ ИМЕЮТ ПРАВА. Пенсия и инвалидность НЕ МОГУТ ЯВЛЯТСЯ причиной увольнения.(Исключение: инвалидность, полученная на производстве. тут уже может быть вина предприятия. и тогда он обязан выплачивать компенсацию).
Если увольнение в трудовую занесено этой статьей, то это повод обжалования в суде. Иначе это обжалуется в суде. По факту до суда не доходит. Пишется заявление в инспекцию по трудовым спорам и она дает указание на предприятие.
НО... работодатель вправе подать в суд на этого человека по поводу сокрытия факта инвалидности при приеме на работу.
Длаее следуют нескончаемые суды, потому что правы обе стороны:1) инвалида уволить нельзя,2) инвалид дал заведомо ложные сведения.
Выигрыш зависит от находчивости адвоката. Но, как правило, у нас в стране суд на стороне работника.
Поэтому тут решать только работнику нужна ему эта катавасия или нет. Нервов потрепят достаточно, даже если восстановят по решению суда-жить не дадут нормально.

По теме топа. Работдатель не имеет права отказать по приичне инвалидности. Иключением является только случаи, когда характер работы е предполагает ограничения деятельности по здоровью. Например, на работу с врдным произвомдтовм не имеют права нанять инвалида.
так же етсь перечень заболеваний, являющизхся приичной отказа(законного) для той или иной деятельности.
Пример: я-"обладатель" тетрады Фалло, оперированная. Я имею право получать водительские рава и управлять автотранспортом без ограничений. Но не имею права получать права категории С, Д для перерозки пассажиров или управления авто именно в виде основной работы(по-русски? я не имею права работать водителем авто).
Большинство заболеваний сердца не являются ограничениями к почти любой работе, за икслюечением сложной работы, вредного производства, работе в условиях крайнего севера.
По акту же работодатель никогда не озвучит причину отказа "инвалидность". НО, если данная вакансия не относится к вывшеперечисленному списку, то кандидат на вакансию имеет право оспорить отказ в суде.
Так же. Во многих крупных компаниях есть специальные программы по трудоустройству инвалидов. Вот тут об инвалидности говорить надо!
С 2011 года действует новая программа трудоустройства иналидов.... не помню название.. что-то типа "общая среда". В рамках этй программы большинство официальных работодателй обязаны представлять квоту на рабочие места инвалидам. Конечно, это компании с невребным производством и тп.
так же, всю инфу можно получит в региональхы центрах занятости. там существуют даже ярмарки вакансий для инвалидов.
И еще. о соцзащитах. сколько сталкивалась с их юрстами, крайне часто, увы, они не сильны в правах работающих инвалидов. может в других регионах по-другому, дай Бог. а юристов, которые в этом соображают-вообще найти нереально. прецедентов нет.

про вычет забыла! позор мне
на счет "не говорить" или "скрыть".... как говорил судья(я была на таком суде, опыта набиралась) :на усмотрение судьи трудовой кодекс-это закон, а законы могут трактоваться, а не читаться так как написаны.. если попадется малооптыный кадровик, то не вопрос. если опытный, то найдет к чему подкопаться. поднимет перечни заболеваний, к примеру. и будет прав.
медкомисиия.... смотря где работать. я прсто сталкивалась только с компаниями, где это было требованием. но нефтянка-там без этого никак. а так, если характер работы этого не подразумевает-конечно никто невправе заставлять проходить медосмотр.
но.. ежегодный медосмотр. к примеру, если рабоатешь с компом-окулист, терапевт, иногда хирург-обязательны. но середчные болячки эти врачи не увидят..
сама смотрела перечень, где указаны виды работ исключающих работу для сердечников: нормльаные люди там не работают) стройки, тяжелое машиностроение, буровые платформы, газопрводы, морские специальности и тп. то есть, фактически это все является ограничением для любого человека со слабым здоровьем.
не говорить ты имеешь полное право. я этим всю жизнь и занималась исключения:виды работ, где инвалидность действительно противопоказание(но мы же на такие работы не пойдем. верно? это обычно тяжелые физические, вредные производства. ночные смены, ненормированый раб день). хотя, я на такой работала. работодатель после того как у знал, что я -инвалид-средечник, ввел медосмотр для всех, даже для офсных имел право. но начальник поимающий был, просто перестал отправлять меня на буровую.
и все же. как правило, люди, имеющие инвалидность, адекватные, просто не пойдут работать туда где им физически сложно будет. поэтому этот вопрос отпадает. я-недоразумение просто, выпадающие из правил )

а еще я вот что вспомнила. При инвалидности 2 группы (про 3 не знаю) можно брать дополнительный отпуск до 2 месяцев за свой счет. Когда просто работнику до 2 недель.

да ты права. обычному работнику могут отказать. но если работник просит до 14 дней то причин для отказала мало и зависит все от ситуации. давайте не будем забывать, что все вокруг люди и все всё понимают. и начальники тоже люди.
но вот допустим для меня эти 2 месяца важны. )))

отпуск "по семейным" предоставляется по соглашению с начальством. но право такое у нас есть у всех, не только инвалидов.
совершенно Вы правы. такую статью написали, чтобы не платить пособие по сокращению. а оно идет до полугода. но работник должен сразу, по увольнению(сокращению) встать на учет в городском центре занятости. поэтому нужно избегать увольнеия по этой статье. чтобы ни говрил работодатель, он не имеет права уволить по этой статье без согласия работника.
по сокращению: работник приносит справку в центр занятости о зп со своей последней работы и ему начисляют пособие по безработице, которое доходит почти до 90% зарплаты(есть ньюансы). платится до тех пор пока человек не найдет работу. не но не более полугода(далее идет обычное пособие по безработице). при этом центр занятости дает постоянно направления на трудоустройство.
так же работник может указать в анкете центра занятости о желании /возможности пройти курсы переквалификации. эти курсы БЕСПЛАТНО предоставляются центром занятости.
по "соглашению сторон"-удобно ТОЛЬКО работодателю-не надо выплачивать никаких пособий(исключение:если работник, простите, бухал(или не исполнял должностные обязанности), и начальство пошло на уступки и не уволило за пьянство). кадровик в статье увольнения "по соглашению сторон" видит некий подвох, такому человеку труднее устроится на работу. я таких на работу брала порой с опаской или не брала без проверки рекомендаций.