Кому сидеть на больничном?

На прошлой неделе наш папа сидел с Аришей на больничном. Вызвали врача, выписали больничный, ходили на прием, сдавали анализы - всё как положено. В понедельник, 27 июля их выписали и во вторник он вышел на работу, принёс больничный. Начальство увидело, что в больничном написано - по уходу за больной дочерью - и взбесилось. Другого слова не подберёшь. Отчитали его как пацана малолетнего, что типа почему ты сидел на больничном, а не жена? Он объясняет, что жена недавно на новую работу устроилась, ей не желательно сейчас дома сидеть, да и по закону с ребенком может сидеть любой из родителей. А начальник сказал: "От таких работничков нужно избавляться!" и заставил папу нашего еще и объяснительную писать. Папа писать не стал, но говорит, что завтра с него начальство "не слезет", всё равно заставят писать. Я вообще сейчас слов не нахожу, в какой я ярости... Самоуправство какое-то. Когда же у нас в стране порядок будет? Для кого законы писаны?

Оля, конечно это так. Беззаконие у нас сплошь и рядом. Вот только на душе, в моральном плане, так стрёмно. Работает человек без всяких косяков и залётов, добросовестно. Надо, так и в 4 утра вставал и бежал на работу, и в мороз 40-ко градусный. А к нему вот так вот - в душу наср... и (извините, конечно, за такие выражения, ну не могу я сейчас по-другому). Алкашей каких-то держат и не придираются, а тут человек с ребенком сидел больным, а им и больничного не достаточно... уроды

Танюш, такие вещи происходят сплошь и рядом...
Наш папа тоже брал больничный-так педиатр не хотела давать его, придралась к тому, что мать должна сидеть, а не отец. Ьолтничный дали, но на работе к мужу начались те же претензии-что почему мать не сидит, а отец? Это было зимой, я перед этим брала 2 больничных за 2 мес., поэтому решил муж взять, эх те же проблемы я смотрю у многих.

Да, не хочет наше начальство смотреть на законы, они хотят работников ишаков, когда человек работает не покладая рук, вкладываю всю душу в работу, ты хороший, но только ты сделал против правил начальника ты неугоден им.. Конечно хочется наказать этих начальников, но это дороже тебе - потеряешь рабочее место, если не рабочее место то начнут пододвиггать к увольнению.. Танечка , так что нам приходиться терпеть эти гадости, не расстраивайтесь, и не надо принимать всё близко к сердцу, время проойдёт и всё забудется..

Оль, у нас уже давно служба безопасности периодически проверяет кто на какие сайты в рабочее время ходит, а потом наказывает лишением премии.

У нас на работе лишнего шага нельзя ступить, везде камеры, на входе турникеты, за каждое опоздание на 10 минут штрафуют, или же премии в следующем месяце не жди... Меня беременную заставляли работать с 7 до 12 ночи, говорили, что пусть все сходят в отпуск, а то ты потом надолго уйдёшь в декретный.. Так что девочки это везде... Так мне начальство говорило ( я администратор в большом торговом центре), где мои кассиры курят, где на данный момент стоят, сколько они провели время в столовой ( и за каждую провинность я должна была выписывать штраф ) .. Конечно условия желают лучшего.. Везде требуют полной отдачи, а сами никак не стимулируют работника ...

Tanya, ну если они будут склонять его к увольнению, ему прямая дорога в Трудовую инспекцию, жаловаться на работодателя.

Да дальше и не собираемся шум наводить, зачем? Лишь бы они там успокоились и отстали от него.

За компьютером нельзя работать без перерыва, иначе здоровье сядет, а лечение в наше время очень дорогое.

А вообще сейчас на дворе рынок, и отношение между работником и работодателем сторятся на основе рынка. Работник - это продавец свое труда, а работодатель - покупатель. Соответственно работник должен продавать свой труд на тех условиях, которые считает для себя приемлемым. А работодатель покупает труд по той цене, за которую его продают. Когда эти два требования сбалансированны, то все довольны.
Если баланс нарушается - то это является поводом для того, чтоб написать резюме и закинуть его на рынок, чтобы посмотри по какой цене и на каких условиях данный труд востребован. И тогда сразу всё станет на свои места. Так или иначе, но работа не волк, и в лес не убежит, её все равно кому-то придётся делать. Если начальник не найдёт работника, то эту работу придётся делать ему самому, а начальники очень не любят работать, поэтому они идут на уступки.

На счет дисциплины у нас тоже строго, НО! Есть любимчики-которым все сходит с рук, сколько не опаздывают-никаких замечаний, а если кто то другой-сразу бумагу докладную с обяснительной, на счет больничных-так же, хоть сколько сидят, ни замечаний ни нареканий. Обидно.

Капитан написал:

[q]

За компьютером нельзя работать без перерыва, иначе здоровье сядет

[/q]

нам просто некуда деваться... идет непрерывное обслуживание массы народа, официальных технологических перерывов в течение дня у нас нет. Вот и работаем: 4 часа без перерыва - обед - 4 часа без перерыва. И это еще на ламповых мониторах, на которых максимум 85 герц частота. Представляете, что к вечеру творится с моими глазами? Закапал визинчику - и опять арбайтен....

Тут не только с глазами проблема, тут весь организм страдает. Больше всего достаётся мозговым оболочкам, которые непрерывно обрабатывают весь поток информации. А лечение мозговых расстройств, которые будут проявляться ближе к старости, стоит очень дорого.
Вообще по нагрузке на организм, работа за компьютером вреднее даже чем труд шахтёра.

Нам раньше тоже давали три дня плюс к отпуску. Теперь - ничего. Зрение, как ни странно, пока держится, как и лет 5- 6 назад осталось, хотя чисто физически - очень тяжело, как будто песка в глаза насыпали, утром иной раз как при конъюктивите. Визин помогает, снимает напряжение и красноту и вообще глазу комфортнее. Я себе в обед иногда зарядку для глаз устраиваю, правда чувствую себя при этом дурочкой, сижу и глазами ворочаю... Зато потом до вечера продержаться легче.

Удобно сейчас всем ссылаться на кризис Грамотный начальник, я думаю, таких действий не допустит. У нас в Правилах внутреннего трудового распорядка прописано, что мы имеем право в течении дня на кратковременные перерывы. Правда не уточняется - с какой периодичностью и сколько длится этот кратковременный перерыв. Мы пытались это как-то конкретно оговорить, но начальству подробности в Правилах не понадобились.